春节停工算不算不可抗力
因春节放假是否可要求工期顺延，法律怎么规定的
根据相关政策法规，应当依照合同约定执行，春节不属于不可抗力或者情势变更情况。春节期间停工、复工时间不能作为工期顺延的理由。
春节放假施工工期是否顺延
合同的内容由当事人订立合同的各项具体意思表示，具体体现为合同的各项条款。因此，应当根据合同约定执行，春节放假时间不应导致工期顺延。
因春节放假是否可要求工期顺延，合同约定的内容一般包括哪些条款
根据一般的建房合同约定，工期应当在开始施工后90日内交付。春节放假期间的停工不属于不可抗力或情势变更，因此不应要求工期顺延。
因春节放假是否可要求工期顺延，最新的规定是什么
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条的规定，因不可抗力不能履行合同的情况下，合同可以终止。然而，春节放假不被视为不可抗力，因此不能要求工期顺延。
春节放假能不能工期索赔
根据法律分析，春节放假期间不能要求工期顺延，因此也不能进行工期索赔。
春节期间停工、复工时间能不能作为工期顺延时间的书面证据
根据建筑工程合同的条款，可以作为工期顺延的书面证据的情况包括：设计变更和工程量增加、非施工单位原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时、发生不可抗力事件。然而，春节放假期间的停工不被视为工期顺延的合理理由。
工程延误中有一项不可抗力，合同终止日期在春节前，又由于春节放假工期顺延，如何处理
在这种情况下，由于春节放假不被视为不可抗力的情况，不能要求工期顺延。因此，在合同终止日期之前应按照原定工期进行工程进展。
疫情期间项目停工，承包人的工人工资由发包人承担怎么界定?
在疫情期间，如果停工是因为疫情造成的，那么应当属于不可抗力的影响。因此，在这种情况下，工人工资不应由发包人承担。
节假日不可以施工，属于不可抗力因素吗?
节假日不可以施工的情况不属于不可抗力因素。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
停工令算不算不可抗力
停工令视情况而定。如果停工令是由不可抗力造成的，而且该不可抗力是不能预见或应该不能预见的，那么可以视为不可抗力。但如果停工令是可以预见的，或者应该能够预见的，那么不可抗力的概念不适用。
